Desde el Grupo Municipal Popular han denunciado la arbitraria política de personal del gobierno de Hermoso de Mendoza que está practicando desde hace 3 años y que alcanza sus niveles más altos en estos momentos.

El alcalde Hermoso de Mendoza está demostrando una total falta de voluntad para la negociación y el consenso hasta el punto que desde hace meses la Junta de Personal al completo se niega a sentarse a negociar ningún aspecto en relación con los recursos humanos municipales por la política de personal aplicada.

En estos momentos ninguno de los sindicatos que componen la Junta de Personal del Ayuntamiento, que representan a los casi 900 empleados municipales, admite negociar con un equipo de gobierno que incumple sus compromisos: ni UGT,  ni CCOO, ni CSIF, ni SPPME.

Los populares recuerdan que hace ya varios meses que se denunció el Convenio,  por lo que legalmente procede la negociación de uno nuevo que  es lo que solicita la Junta de Personal que ve como esta pasividad irresponsable del equipo de gobierno impide el asentamiento de las principales bases de la Función Pública .

De la misma manera señalan que tampoco se ha conseguido negociar un acuerdo para regular el teletrabajo, necesidad surgida en la pandemia, dándose la paradoja de que la Administración sanitaria recomienda el teletrabajo en las distintas olas de esta pandemia Covid-19 y, sin embargo,  el Ayuntamiento de Logroño sigue sin poder regular esta situación por la negativa unilateral del gobierno municipal.

Con esta errática manera de gobernar se procede al desapego al puesto de trabajo, que no es otro que el servicio público, provocando  inestabilidad y generando en definitiva una merma en la calidad del servicio al ciudadano. “Se está observando un incremento alarmante de las  jubilaciones anticipadas de funcionarios  que, sin alcanzar la edad legal de su jubilación prefieren apartarse de esa función pública que está siendo denostada por el actual equipo de gobierno” y  “desde el Partido Popular lo que reclamamos es una política objetiva en materia de personal que se dé a conocer por parte del equipo de gobierno cuál es su plan de personal para esta legislatura, de la que ya han pasado más de 3 años” , ha señalado la edil Mar San Martín.

Y es que sí entrar en si  las diferentes reivindicaciones de los funcionarios  son justas o no , y cuestionando algunas de las formas de protesta que se están viviendo en las últimas semanas, es evidente que existe desigual criterio ya que  para unos  colectivos se revisan al alza sus  retribuciones, mientras que en otros se rompen acuerdos unilateralmente  para la prestación de servicios extraordinarios y, a los pocos días, se convoca para la negociación de un nuevo acuerdo con el mismo fin, lo que demuestra que el propio equipo de gobierno lo consideraba necesario.

Los populares califican esa manera de gestionar la política de personal como incoherente y  arbitraria lo que está provocando que se experimente un retroceso ya que lejos de dar opciones de promoción y de fomentar la estabilidad,  las decisiones que se toman conducen a mayor provisionalidad.

Otro ejemplo lo tenemos en los concursos internos de puestos de trabajo:  en los que apartando a los trabajadores que ocupan esos puestos, sin que haya aspirantes y sin solicitudes para cubrir, los mismos se  quedan desiertos y se ocupan por terceras personas a las que hay que formar para un puesto que es provisional. O el hecho de que puestos tan singulares e indispensables, como es la figura de la Secretaría General del pleno, no se prevé su cobertura y se quedan  vacantes pasando meses sin convocar.

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